激勵因子（Incentive Factor）和保健因子（Hygiene Factor）是組織行為學和人力資源管理中的兩個重要概念，用於描述影響員工工作積極性和組織績效的因素。
激勵因子是指能夠激發員工工作動機的因素，即員工感到有工作成就感和滿足感的具體目標。這些目標可以是物質方面的（如晉升、加薪、獎金等），也可以是精神方面的（如認可、尊重、團隊凝聚力等）。激勵因子能夠增強員工的工作動力，提高工作滿意度和忠誠度，進而促進組織績效的提升。
保健因子（也稱為保健因素或保健品質）則是指那些對員工的工作態度和績效起到維護和預防作用的因素。這些因素通常與工作環境、組織政策、管理風格、同事關係等有關，如果這些因素得到滿足，員工的工作效率和工作質量通常不會受到負面影響；但如果這些因素得不到滿足，員工可能會產生不滿和負面情緒，從而影響工作積極性和績效表現。
因此，有效地運用激勵因子和保健因子，可以有效地激發員工的工作熱情，提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時維護和改善工作環境和工作關係，促進組織績效的提升。在實踐中，需要根據員工的個性和需求，以及組織的目標和資源，制定適當的激勵措施和保健策略，以實現更好的人力資源管理效果。