在中國，罷工並不是違法行爲，但國家法律對罷工基本上不提倡或不保護。中國立法沒有把罷工作爲企業職工和工會的權利，其實際意義表現在兩個方面：一方面是國家不提倡或不鼓勵罷工，用一種消極的方法來避免和防止發生罷工；另一方面，罷工行爲不被法律所保護，即國家不負有保護罷工的義務。
此外，中國傳統文化強調和諧、穩定和秩序，這使得人們更加註重集體利益和社會的穩定。在罷工問題上，人們往往認爲罷工會影響到整個社會的穩定和秩序，因此對於罷工的接受程度相對較低。
黨的宗旨是全心全意爲人民服務，黨和政府在竭盡全力的解決人民日益增長的物質文化需要和相對落後生產之間的矛盾，提出“依法治國”“反腐敗”的頂層設計，同時爲解決“勞資兩利”問題，頒佈了一系列全心全意爲人民服務的法律法規，這些法律法規的加持就是要保證不確定多數人的基本權利和義務。
因此，雖然在中國罷工不是違法行爲，但由於國家法律的不提倡和不保護，以及社會文化背景的影響，罷工在中國並不常見。