禁止使用童工的原因主要包括：
保護兒童權益。童工問題存在的原因之一是用人單位對廉價勞動力的追逐，以及童工自身對就業和獲取經濟利益的渴望。然而，童工的年齡通常較小，身心發育尚未成熟，他們應該在校接受教育，因此，禁止使用童工是爲了保護他們的身心健康和接受義務教育的權利。
法律法規規定。在中國，法律和法規系統性地禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人，特殊情況下，如文藝、體育單位，需要招用未滿16週歲的專業人員，必須遵守國家相關規定，並保障其接受義務教育的權利。
嚴格執法監察。爲保護兒童權益，國家對違法使用童工的行爲實施嚴格的法律責任和行政處罰，包括罰款、吊銷營業執照等。
社會監管不力。在一些地方，可能存在監管不力的情況，導致童工現象仍然存在，這需要政府、企業和公衆共同努力，加強對童工現象的監督和打擊。
綜上所述，禁止使用童工是爲了保護兒童權益、確保他們接受教育，同時通過法律法規和嚴格的執法監察來防止和打擊童工現象。