中國工資水平較低的原因是多方面的，主要包括以下幾點：
全球競爭壓力。作爲世界最大的製造業生產國，中國面臨來自其他國家的激烈競爭。低成本勞動力使中國產品在國際市場上具有競爭力，但同時也導致工人的工資低於發達國家的水平。
勞動力市場結構問題。中國勞動力市場規模巨大，但職業技能結構不夠完善，導致低技能、低薪水的工作供應過剩，而高技能人才緊缺。
社會保障制度不健全。中國的社會保障制度還有待完善，醫療、養老、失業等相關保險的覆蓋範圍較窄。
教育資源分配不均。城鄉地區的教育資源分配不均衡，限制了人們的職業選擇和收入水平。
物價上漲速度快。物價上漲水平超過平均工資上漲水平，尤其是生活必需品如豬肉和蔬菜的價格上漲，使得生活成本增加。
房價快速上漲。房價的瘋狂上漲使得普通家庭難以承受，即使收入有所增長，大部分仍需用於償還房貸，導致實際可支配收入有限。
經濟結構轉型不平衡。中國經濟從傳統制造業向服務業轉型，高科技產業和新興產業得到迅猛發展，但普通勞動者主要從事傳統勞動密集型行業，薪資水平相對較低。
綜上所述，中國工資水平較低的現象是由全球競爭壓力、勞動力市場結構問題、社會保障制度不健全、教育資源分配不均、物價上漲速度快、房價快速上漲和經濟結構轉型不平衡等多種因素共同作用的結果。