病假工資的計算方式主要取決於以下幾個因素：
員工的月工資基數。
病假天數。
員工的工齡。
病假工資的計算公式爲“病假工資=月工資基數÷月計薪天數×病假係數×病假天數”。其中，月計薪天數通常取21.75，這是全年平均每月工作日數，病假係數則根據員工的工齡和病假時長來確定。例如，連續工齡不滿兩年的員工，短期病假（6個月以內）的病假係數爲60%，長期病假（超過6個月）的病假係數爲40%。連續工齡滿八年以上的員工，短期病假的病假係數爲100%。
此外，病假工資的計算基數僅包括崗位的正常出勤月工資，不包括年終獎、補貼等特殊情況下支付的工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。具體規則可能因地區和公司政策而有所不同。