直銷是一種以人員推廣為主的市場行銷方法，直銷通常涉及到銷售產品或服務給個人客戶，而不是通過傳統的零售商店。在直銷中，直銷員通常會受到一定的激勵措施來推動銷售。以下是一些常見的直銷激勵措施：
1. 銷售佣金：這是最常見的激勵方式，直銷員可以按照他們銷售的產品或服務的數量或金額獲得一定的佣金。
2. 獎金計畫：一些公司提供獎金計畫，這可能包括基本工資、佣金、季度獎、年終獎等。這為直銷員提供了額外的動力，特別是在表現出色時。
3. 培訓和發展機會：提供良好的培訓可以幫助直銷員提高他們的技能和知識，同時也可以增強他們對公司的忠誠度。發展機會包括晉升機會、轉崗機會等。
4. 福利和津貼：公司可以提供各種福利和津貼，例如醫療保險、退休計畫、休假等，這可以增加直銷員的動力，讓他們覺得在公司的長期發展是有保障的。
5. 團隊激勵：許多直銷公司鼓勵團隊銷售，並提供一些形式的團隊激勵，如團隊獎金、團隊銷售競賽等。這可以鼓勵直銷員更積極地與其他團隊成員合作。
6. 激勵旅遊：一些公司會定期組織激勵旅遊，讓表現優秀的直銷員參加，以此作為對他們工作的認可和獎勵。
7. 額外收入機會：一些公司可能會提供額外的收入機會，如產品推廣、推薦新客戶等。這可以為直銷員提供額外的動力。
請注意，每個直銷公司的激勵計畫可能會有所不同，因此具體激勵措施應該參考該公司的相關政策。此外，成功的直銷工作需要一定的時間和努力，因此激勵措施應該與這些因素相匹配。