關於“知彼解己”的故事，有這樣一個經典的例子：
一家規模很大的公司要招聘一名業務經理，廣告發出去了，應聘者很多，經過層層篩選，最後總經理決定在5個應聘者中挑選一個。
5個人經過考核、答辯，都表現得非常優秀，總經理一時也難以定奪。而在這時，總經理突然發現一個問題：他們5個人中，沒有一個在業務上特別出色的人。於是，總經理想出了一個辦法：請他們5人晚上去貴賓樓吃飯，並要求大家帶上自己的名片。
晚上見面後，總經理要大家先回去，留下名片，等通知。第二天早晨，總經理將收到的名片整理了一下，發現其中一家小公司應聘者的名片最少，但這家小公司的應聘者卻給總經理留下了深刻的印象。於是總經理決定把這位應聘者定為錄用的對象。
總經理把他的決定告訴了這位應聘者後，這位應聘者卻婉言謝絕了。他說：“您並不了解我在小公司工作的情形，我之所以在小公司工作過，是因為那裡的業務十分繁忙，老闆為了節省開支，讓我一人做兩個人的工作。我雖然很累，但這樣接觸到的業務非常多，可以了解公司各部門的工作流程。可以說這樣的經歷對於我來說是受益無窮的。”
後來，這位應聘者被聘為業務經理。因為他知己知彼，他知道自己的長處和短處，也知道這家公司的需要和發展方向；也了解該公司員工的思想動態和整體水平以及業務的流程。他能夠揚長避短，發揮出最大的潛能來勝任這份工作。
這個故事告訴我們，“知彼解己”是一種理解、尊重和真誠的態度。在溝通中，我們需要了解對方的想法、需求和情感，同時也要表達自己的觀點、感受和期望。只有雙方都能夠做到“知彼解己”，才能建立良好的人際關係，實現共同的目標。
希望以上回答對您有所幫助。