童工可以從事的工作類型取決於其年齡和健康狀況。根據相關法律規定，童工主要是指未滿16週歲的兒童或少年工人。一般情況下，禁止企業非法使用童工，但在特殊情況下，如文藝、體育單位，經未成年人的父母或者監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。
用人單位在招用不滿16週歲的未成年人時，應當保障其身心健康，並保障其接受義務教育的權利。此外，學校、其他教育機構以及職業培訓機構可以組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，這不屬於使用童工。
需要注意的是，未成年工不得從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對身體健康特別有害的工作，也不得安排加班加點的工作，以及在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反這些規定的，將面臨法律責任的追究。