管理創新是指在特定的時空條件下，通過計劃、組織、指揮、協調、控制、反饋等手段，對系統所擁有的生物、非生物、資本、信息、能量等資源要素進行再優化配置，並實現人們新訴求的活動。
管理創新涉及將新的管理要素（如管理方法、管理手段、管理模式等）或要素組合引入企業管理系統，以更有效地實現組織目標。其核心在於創造新的管理思想和行爲，改變管理理念和職能管理手段，旨在提升組織創新能力、管理效率，創造社會財富，實現新的目標。管理創新可以是針對整個管理過程的重新整合和改造，也可以是對管理細節的整合和改造。廣義上，管理創新包括產生新的思想和行爲，建立新的生產組合過程，開闢新市場，獲得原材料或半成品的新供應來源，以及建立新的組織形式等。