聘用制契約是一種勞動契約，用於確立聘用單位與應聘勞動者之間的權利和義務關係。
聘用制契約通常適用於招聘具有特定技術或業務專長的勞動者，這些勞動者可能擔任技術專業人員或管理人員。聘用契約的簽訂基於平等自願、協商一致的原則，並且具有一般契約共同的法律特徵。在這種契約下，聘用單位和應聘勞動者雙方享有權利和義務，例如，聘用單位需提供安全衛生的工作環境、按時支付工資、並提供必要的勞動保護用品，而勞動者則應遵守國家的法律法規、公司的規章制度，並完成指派的任務。此外，聘用契約可以是有固定期限的，也可以在沒有固定期限的情況下終止或續簽。