股權激勵機制是一個企業吸引和留住優秀管理人才和戰略性人才的一種方法，在這種制度下，這些核心人員可以通過持有公司的股權來獲得長期的、持久的股權激勵。然而，股票價格受許多因素影響，包括市場條件、巨觀經濟狀況、公司財務狀況以及新聞事件等。在股權激勵機制下，員工通常獲得的是一種股票或股票期權，它們通常是有價值的。這些股票或期權通常可以在公開市場出售，從而獲得即時利潤。但是，需要注意的是，這是一個有風險的投資，可能會受到市場波動的影響。因此，實施股權激勵機制的公司通常會在條款中明確規定一些條件和限制，以減少這種不確定性。這些條件和限制通常包括股票價格需要達到什麼樣的水平，或者需要經過多長時間才能出售。
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