股權激勵的預期收益包括兩部分：
1. 股票增值：公司以低於當前市場價的價格，將一部分股權贈予或以獎金的形式發放給員工，作為激勵。這部分股權的增值部分，員工可以按照市場價進行賣出，獲得收益。
2. 股權分紅：長期股權激勵不僅能解決員工薪酬問題，還能通過建立股東分紅權與員工長期收入增長機制，提升員工收入水平，增強公司凝聚力和人才歸屬感，實現股東、公司和員工的共贏。
因此，股權激勵的預期收益對於員工來說是較為可觀的。但是，具體預期收益還會根據具體的股權激勵計畫和實施情況而變化。以上信息僅供參考，可以諮詢公司人力資源部門了解更詳細。