背景調查是一種在招聘過程中用於覈實候選人提供的信息真實性的過程。
背景調查通常在面試結束後、正式錄用前進行，它主要涉及對應聘者的基本信息、教育背景、工作經歷、職業資格、性格特點、離職原因、人際關係、職業操守、薪資水平、工作業績等方面的覈實。此外，背景調查還可能包括對應聘者是否有不良記錄、未解除的競業禁止協議、商業背景或利益衝突等方面的審查。
背景調查的數據通常來源於候選人的教育機構、前僱主、同事或客戶的評價，以及各種公開的商業信息等。其目的是爲了確保招聘質量，降低僱傭風險，包括欺詐風險、商業間諜、競業禁止協議違反等，同時也有助於確認候選人是否真正適合申請的崗位。
需要注意的是，正規的背景調查需要獲得求職者的授權，並且必須遵循相關法律法規，保護個人隱私。