薪資的計算方式通常取決於公司的政策和當地的勞動法規定。以下是常見的薪資計算方法：
日薪計算：
雙休日（21.75天）：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天。
單休日：日薪 = 月薪 ÷ 26天。
單雙休日：日薪 = 月薪 ÷ 24天。
加班工資計算：
平時加班費：時薪 = 日薪 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班時數。
週末加班費：時薪 = 日薪 ÷ 8小時 × 2倍 × 加班時數。
法定節假日加班費：時薪 = 日薪 ÷ 8小時 × 3倍 × 加班時數。
應發工資計算：
應發工資 = 日薪 × 出勤天數。
月工資計算：
月工資 = 月薪。
年終獎或績效工資：
年終獎或績效工資的計算方式可能根據公司的規定和員工的年度表現而定，通常與基本年薪、績效年薪、超額利潤獎金等因素相關。
工資總額增長幅度：
工資總額增長幅度 = (本年度提取並實際列支的工資總額 ÷ 上年度提取並實際列支的工資總額 - 1) × 100%。
員工平均工資：
員工平均工資 = 實際提取並列支的工資總額 ÷ 員工的平均人數。
需要注意的是，具體的薪資計算方法可能因公司而異，且可能受到當地勞動法規定的影響。因此，瞭解公司的具體薪資政策是非常重要的。