行政工作涵蓋了多個方面，包括但不限於人力資源管理和行政支持。具體要求包括：
人力資源管理和規劃。制定公司人力資源發展的規劃，監督和實施各項計劃，提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，以及指導和管理下屬公司的人力資源工作。
招聘和選拔。招聘和管理團隊，實施人才發展儲備計劃，以及負責公司重大工作事項的執行和落實。
薪酬和福利管理。推行和實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的環境。
績效管理。建立和推行有效的績效考評管理系統，激發員工的主觀能動性和創造性。
員工培訓和發展。負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，選拔培養人才，構建人才梯隊。
行政支持和服務。處理公司日常行政事務，如檔案管理、考勤、契約簽訂、員工關係管理、資產管理、辦公環境維護等。
溝通和協調。具備良好的溝通能力，能夠有效處理跨部門事務，以及與其他部門人員打交道。
靈活變通和原則性。在工作中展現靈活性和原則性，能夠根據工作原則和領導的意圖辦事，同時避免機械死板。
細心和主動服務。關注員工的需求，提供周到的服務，如解決員工的後顧之憂，組織團隊建設活動等。
管理能力。具備良好的管理能力，確保日常管理不缺位，管理制度規定落實到位。
技術技能。熟練使用辦公軟體和自動化設備，以及具備處理前台行政接待、電話轉接、快遞收發等事務的能力。
這些要求反映了行政工作在組織中的核心作用，不僅涉及人力資源管理，還涉及日常運營和支持。