當被公司解僱時，首先應該保持冷靜，從1數到100，避免衝動行事。以下是幾個應對被公司解僱的建議：
短期應急措施。立即與專業律師聯繫，以瞭解自己的權利和應對策略。避免與同事或媒體討論此事，以免信息失真或被誤解。
長期策略。審查並理解自己的勞動合同，特別是關於離職的條款，以避免未來類似情況的發生。同時，維護和擴展自己的人脈網絡，這有助於在職業道路上提供新的機會。
尋求補償。如果被解僱是因爲公司的原因，如業務問題，而非個人表現，根據勞動法，你有權獲得相應的經濟補償。補償金額通常根據你在公司工作的年限和你的工資水平來決定。
尋找新工作。利用這段時間投遞簡歷和麪試，爲自己尋找新的工作機會。不要急於接受任何工作，而是要慎重考慮自己的職業規劃和待遇。
與領導溝通。如果與領導關係良好，可以嘗試溝通，瞭解是否有其他的工作機會或內部轉崗的可能性。
保持積極態度。被解僱是一箇挑戰，但也是一箇機會，可以藉此反思自己的職業目標並尋找更符合自己價值觀和技能的工作機會。
請記住，每個情況都是獨特的，採取適當的行動和保持積極的態度是應對挑戰的關鍵。