薪資調整的原因通常包括以下幾點：
工作量增加或工作變繁瑣。如果員工的工作量增加或業務範圍擴大，可能會申請調薪以反映其努力和貢獻。
物價上漲。隨著物價上漲，員工可能會感到自己的收入不足以滿足生活需要，因此可能會要求提高基本工資。
市場競爭。如果其他公司相同職位的薪資高於當前薪資，員工可能會要求提高薪資以保持競爭力。
個人升職或地位提升。當員工在公司中獲得升職或成為核心部門的核心人物時，他們的工作地位和責任增加，可能會要求提高薪資。
公司經濟效益。公司效益好時，可能會普遍調整員工的薪酬。
薪酬結構調整。為了保持薪酬的動態平衡和實現組織薪酬目標，公司可能會調整薪酬結構，如基本工資提升為績效獎。
法律法規要求。如勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的情況。
個人或崗位特定因素。如個人業績突出或特定崗位的市場供需變化。
總之，薪資調整是綜合考慮公司整體情況、市場環境、員工個人表現和法律法規等多方面因素的結果。