退出人可能有多種原因，具體包括：
業績不達標：如果員工的工作表現不符合公司的期望，可能會面臨被辭退的風險。這可能是因為員工的能力不足、工作態度不端正或缺乏自我激勵等原因導致的。
違反公司規定：員工如果違反了公司的規定，如盜竊公司財物、洩露公司機密或違反職業道德等，公司會對其進行相應的處理，包括辭退。
缺乏職業素養：如果員工在工作中表現出缺乏職業素養的行為，如不認真對待工作、對同事態度惡劣或經常遲到早退等，公司會認為這種行為損害了工作環境和團隊的和諧，對員工進行相應的處理，包括辭退。
公司調整：當公司面臨重大的戰略調整、業務調整或重組時，可能需要進行人員裁減。在這種情況下，公司會根據員工的能力、績效和業務需求等因素，決定是否繼續留用該員工。如果員工在這個過程中被認為不符合公司的新戰略或業務需求，可能會被辭退。
經濟原因：當公司遇到經營困難、市場萎縮或成本壓力過大時，可能需要進行裁員以降低成本。在這種情況下，公司通常會根據員工的績效、工作經驗和薪資水平等因素來決定裁員對象。
退夥：在合夥企業中，合夥人也可能因為各種原因退出合夥企業，包括自願退出、合夥人一致同意、合夥人難以繼續參與合夥企業、合夥人嚴重違反其義務、未履行出資義務、因故意或重大過失給合夥企業造成的損失、執行合夥事務中的不當行為、合夥協定約定的原因發生等。
以上是退出人可能的原因，具體情況需要根據實際情況來判斷。