退工原因通常包括以下幾個方面：
員工能力和技能不足。當員工的能力和技能無法滿足工作崗位的要求時，可能會導致被辭退。
違反紀律和規章制度。如嚴重違反公司規章或給公司造成重大損失。
公司業務調整。當公司業務發生變化，可能需要裁員或重新配置員工。
違法受到國家執法部門處理。如因違法行為被處罰，如虛假學歷證明或工作經歷不真實。
經濟原因。經濟不景氣或公司經營困難可能導致裁員。
健康問題。員工的健康問題可能使其無法繼續勝任工作。
不適應公司文化。員工與公司的價值觀、文化不匹配，可能導致離職或被辭退。
缺乏工作熱情和動力。員工缺乏工作熱情和動力，無法滿足公司的期望。
競爭壓力。市場變化和技術發展可能使公司需要調整員工結構以保持競爭力。
以上原因涵蓋了從個人能力到公司經營狀況等多個方面的退工原因。