雙因子理論激勵因子是指當一個人得到了某個工作機會或獎勵時，他所感受到的激勵效果可能會受到兩個因素的影響。這兩個因素通常包括直接與工作或獎勵相關的因素，以及間接與工作或獎勵相關的因素。
具體來說，雙因子理論認為，當一個員工得到了直接與工作或獎勵相關的激勵因素時，比如加薪、獎金、晉升等，這可能會增強他們的工作積極性或滿意度。但是，這並不是唯一能夠影響員工積極性的因素。如果間接與工作或獎勵相關的因素得到滿足，比如他們感到被認可和重視，與同事和上級建立了良好的關係，這也可能會增強他們的積極性和滿意度。這些間接因素被視為雙因子理論中的另一項激勵因素。
通過理解和滿足員工在直接與間接兩個方面的需求，企業可以更有效地激勵員工，提高員工的工作效率和滿意度。