面試流程通常包括以下幾個階段：
候考：考生攜帶准考證和有效身份證件到達指定測試地點，完成身份覈驗，進入候考室。
抽題：考生進入抽題室，登錄面試測評軟件系統抽取試題，確認後打印面試試題清單。
備課：考生攜帶准考證和試題清單進入備課室，撰寫教案或活動演示方案，準備時間共20分鐘。
回答規定問題：考生由工作人員引導進入指定面試室，面試考官通過面試測評系統隨機抽取2道規定問題，考生回答，時間約5分鐘。
試講或演示：考生按照準備的教案或活動演示方案進行試講或演示，時間約10分鐘。
答辯：考官圍繞考生的試講或演示等相關內容進行提問，考生答辯，時間約5分鐘。
離場和評分：考生將教案或活動演示方案呈交面試考官，及時離開面試室，考官依據評分標準進行綜合評分。
此外，對於某些職位，面試流程可能還包括電話通知、填寫簡歷表、前臺登記、人事部門面試、部門經理面試等階段。在正式面試時，面試官可能會進行性格測試、查驗證件、提問簡歷內容、觀察候選人表現等。面試官在面試過程中需要保持客觀理智，關注候選人的穿着、形態、舉止、語音、語氣，以及穩定性、求職意願等。