在面試過程中談論薪水時，應該注意以下幾點：
等待合適的時機。在面試流程的後期，當僱主表現出對你的興趣時，再談論薪資。這可以是第一輪面試後，也可能是在面試系列結束時。
準備回答。如果僱主較早提出薪資問題，可以準備好幾種回答。例如，可以先詢問這個職位的主要職責是什麼，或者如果僱主堅持要知道期望薪資，可以提供一箇薪資範圍而不是具體數字。
誠實且自信。表達你對自身能力和對職位的適合度的自信。同時，展示你對公司薪酬結構的理解。
瞭解市場行情。在面試前瞭解你所應聘職位的市場薪資範圍，這樣你就可以提出一箇合理範圍內的薪資期望。
提出合理的期望。根據市場行情和你的經驗、技能提出一箇合理的薪資範圍。同時，表達對長期發展和對公司貢獻的期待。
考慮福利待遇。詢問關於股權、獎金、福利等其他補償形式，以平衡總報酬。
避免過早透露底線。儘量讓僱主先提出他們的薪資範圍，然後再根據自己的研究和對職位價值的評估來回應。
做好讓步準備。如果期望薪資和對方的報價有較大差距，做好讓步的準備，可以討論其他福利或待遇。
總之，薪資談判是一門藝術，需要結合市場行情、個人價值以及公司實際情況來合理表達自己的期望。通過準備充分、瞭解市場行情、保持自信和靈活應對，可以在面試中有效地討論薪水問題。