Hofstede分析是一種用於量化和理解文化差異的理論框架。它最初由荷蘭社會學家Geert Hofstede在1967年至1973年間通過對IBM員工的全球價值觀體系調查分析得出。這一理論是能夠量化文化差異的最初理論之一，並且對國際商務和交流領域產生了深遠影響。
Hofstede的理論包含六個主要維度：
權力距離（PDI）：指某一社會中地位低的人對於權力在社會或組織中不平等分配的接受程度，反映了專制與民主的社會文化差異。
不確定性規避（UAI）：指對不確定因素的避免程度，反映了對風險和穩定性的偏好。
個人主義與團隊精神（IDV）：指個人與集體在價值觀上的差異，反映了個人主義與團隊精神的社會文化差異。
男性偏向或女性偏向（MAS）：指社會對男性或女性的偏好，反映了性別角色和社會價值觀的差異。
長期取向和短期取向（LTO）：指社會對長期目標和短期目標的偏好，反映了對未來和當前的重視程度。
放縱與自我約束（IND）：指社會對個人行為自由度的接受程度，反映了對個人自由與社會規範的平衡。
這些維度不僅影響人們的日常舉止，也會影響到人們在工作環境中的行事方式。Hofstede的成果為跨文化心理學領域的其他研究奠定了基礎，同時也促進了更多學者對國際商務和交流的更多領域進行研究。
以上是Hofstede分析的主要內容，希望對你有所幫助。