HR，即人力資源（Human Resource）的縮寫，主要負責人力資源管理，這是一箇涉及招聘、員工培訓、績效評估、薪酬福利、員工關係等方面的綜合性工作。具體來說，HR的工作內容包括但不限於以下幾個方面：
招聘與配置。包括招聘需求分析、工作分析、制定招聘政策和實施招聘活動。
培訓與開發。設計並實施培訓計劃，提升員工的能力和技能。
績效管理。通過設定績效目標、評估和提供反饋來激勵員工提升工作表現。
薪酬福利管理。負責薪資結構設計、福利管理以及薪資調整，確保薪酬體系與公司的戰略目標相一致。
員工關係管理。維護良好的員工關係，處理員工投訴和勞動爭議，組織員工活動。
此外，HR還涉及到員工社會保障福利的管理，以及協助各部門進行招聘和培訓等工作。HR工作的目的是爲了更有效地運用組織內外的相關人力資源，保證組織目標的實現和促進成員的發展。