不扣發工資意味着員工應得的工資不會無正當理由被扣減或拖欠。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位在特定情況下可以代扣勞動者工資，例如代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用、法院判決或裁定中要求代扣的撫養費、贍養費、個人所得稅等，但這些情況需要符合法律規定的條件。不扣發工資與壓工資相對，後者指的是工資不能在當月發放，而要等到下個月或其他時間才能結算。因此，不扣發工資是一種保障勞動者合法權益的合法工資發放方式。