中外企業文化故事有很多，以下是比較典型的一個：
萬科的“和”文化。王石是萬科的創始人，他主張“以和為貴”，倡導和諧、和睦、合作的企業精神。這種文化不僅體現在員工之間，也貫穿在企業和客戶、合作夥伴之間。萬科始終堅持客戶第一、員工第二、股東第三的理念，努力營造一個“和”的氛圍，使員工有強烈的歸屬感和榮譽感，從而增強企業的凝聚力和向心力。
另一個故事是華為的“狼性文化”。任正非帶領華為從一個小公司逐漸發展壯大，他提倡的“狼性文化”也在業界產生了不小的影響。華為的“狼性文化”主要體現在員工對工作的熱情、團隊的合作、對目標的追求等方面。華為的員工通常都非常努力，具有很強的競爭意識，同時也非常注重團隊合作，這種文化也幫助華為在通信領域取得了很大的成功。
這些故事都展示了不同企業文化的特點和影響，也說明了企業文化對於一個企業成功的重要性。一個好的企業文化可以激發員工的積極性和創造力，增強團隊的凝聚力和向心力，從而為企業的發展提供強大的動力。