人事制度涉及的內容廣泛，主要包括以下幾個方面：
吸收錄用制度。涉及員工的選拔和錄用，包括招聘、選拔的標準和流程。
培訓制度。包括新員工的入職培訓、在職員工的技能提升和職業發展培訓。
調配交流制度。員工在不同崗位或部門間的調動和交流。
崗位責任制度。明確每個崗位的職責和要求。
考核制度。對員工的工作表現進行評估和考核。
職務升降與任免制度。員工職務的晉升或降級，以及職位的任命或免職。
獎懲制度。對員工的工作表現給予獎勵或處罰。
工資福利制度。包括員工的薪資結構、獎金、津貼、社會保險等。
離休、退休和退職制度。規定員工離職、退休的條件和流程。
此外，人事制度還包括勞動契約管理、員工檔案管理、考勤與休假管理等。不同的組織或企業可能會有一些特定的規定或制度，但上述內容是人事管理中最核心和基本的組成部分。