做好人事工作需要掌握一定的專業知識和技能，同時也需要具備良好的溝通能力和抗壓能力。以下是一些關鍵步驟和方法：
掌握專業人力資源知識體系。熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動契約、保密協定和服務期協定等檔案。同時，了解薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等，並提出相應的建議。
協調各部門工作。作為人事行政部的主要行政部門，需要協作時，不同部門的工作都需要人事行政部來協調。
招聘工作要有章有序。每年都會招聘一些員工入職，是公司人才引進的最關鍵門檻。所以人事行政部的工作做得好，招到好職員的機率就會更大。
日常事務管理，做到公平公正。比如年度評優，每個部門都會推選優秀的員工參加評優，如何保持公平公正很重要。
建立考勤管理制度。比如按照工種的不同對員工進行分類，設立月全勤獎及年全勤獎等，並採用先進的考勤軟體。
員工紀律管理和基本信息管理。包括收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，以及員工編號、姓名、出生年月、民族、政治面貌等信息的管理。
樹立企業人事管理意識。讓HR管理企業全體員工，讓員工積極接受企業規章制度。
建立完整的培訓體系。讓新員工快速了解企業文化，老員工持續發展。
科學規範地做好日常事務工作。確保辦公室事務性工作井然有序。
提高勞資管理人員的自身素質。做好員工的培訓工作，提高整個員工隊伍的素養，並創造良好的工作環境。