人事專員的工作職責主要包括以下幾個方面：
員工招聘與面試。負責招聘渠道的管理、職位發布、篩選簡歷、安排面試等。
員工檔案管理。包括員工個人信息、勞動契約、獎懲記錄等，並負責檔案的建立、更新和保管。
薪酬福利管理。負責員工薪資、福利的核算與發放，包括社保、公積金等福利政策的執行。
契約管理。負責勞動契約的簽訂、續簽和變更，以及勞動爭議的處理。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理，以及關注員工關係動態，參與調解和處理員工糾紛和問題。
績效管理。協助制定和實施員工績效考核方案，組織開展績效評價和反饋。
培訓與發展。參與培訓計劃的制定和實施，為員工提供必要的職業發展指導。
法律法規遵守。了解並遵守國家及地方人力資源相關法律法規，為企業提供合規建議。
人事政策與制度執行。協助制定和實施人力資源政策和制度，確保其符合國家法律法規和企業戰略。
其他事務。可能包括企業文化建設、人力資源信息系統建設等。
總的來說，人事專員的職責是為企業的人力資源管理提供全面的支持，確保公司內部人力資源的高效運作，同時維護員工的權益和公司的文化。