人事行政是指國家行政機關運用科學的管理手段，以行政事務和行政人員為特定的管理對象，通過一系列法規、制度和措施對行政管理活動中的行政人員與行政事務之間的關係以及行政人員相互之間關係的組織、指揮、協調、控制和監督等的管理活動和管理行為。
人事行政的核心是對政府公務員的管理，包括選拔、任用、獎懲、權益等方面，旨在最大限度地利用人力資源，完成國家行政管理任務。同時，人事行政也是國家人事機構為實現行政目標和社會目標，對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。它不僅包括對公務員的錄用、考核、培訓、交流、迴避、工資、福利、保險等方面的管理，還涉及機構編制工作以及專業技術人員的管理。人事行政的總體目標是實現政府中「人」與「事」的協調，確保人力資源得到充分利用，達到人盡其才的效果。