人才梯隊是指一箇組織爲了確保其長期發展和運營，通過系統地識別、培養和部署關鍵人才，以維持和增強組織的核心競爭力。
人才梯隊建設涉及人才的整個生命週期管理，包括從招聘、培養、部署到最終接替現有關鍵崗位的過程。這樣的體系有助於組織在面對人才流失、升遷或變動時，能夠迅速補充和頂替關鍵崗位，從而保持組織的穩定性和競爭力。人才梯隊通常被分爲不同的層次，如高層管理、中層管理和基層管理，以及專業技術型人才庫和儲備人才庫，以適應組織的不同需求。
人才梯隊不僅是一箇簡單的繼任計劃，而是涉及到組織文化、戰略規劃、職業發展和管理哲學等多箇方面的綜合體系。通過這種方式，組織可以吸引和保留優秀人才，爲企業的長期發展提供持續的動力。