科層組織，也稱爲官僚制或官僚政治，是一種特定的組織結構和管理方式。
科層組織是基於德國社會學家馬克斯·韋伯的組織社會學理論，體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。科層制的核心特徵包括權力的職能和職位基礎上的分工和分層，以及以規則和管理程序爲主要的管理主體。這種組織形式旨在通過系統劃分管理權力、建立明確的職權和職責、以及一套完整的程序和規章制度來提高工作效率，特別適用於規模龐大、分工精細的現代社會組織。
總的來說，科層組織既是一種有效的管理方式，也是一種組織結構，它在現代社會中廣泛應用。