公司化是一箇涉及組織形式和運營模式的概念，具體包括以下幾個方面：
國有企業公司化：
國有企業通過公司化改革，轉變爲具有獨立法人地位的企業。
在法律上，這些企業與民營企業一樣，享有市場競爭主體地位。
對於可能出現的壟斷情況，會進行相應的監管。
政府公司化：
這一概念有兩種不同的理解。
一種是指地方政府追求利潤最大化，類似於私營機構的運營方式。
另一種是指某些政府領導將管轄區域視爲個人私有領域，用於謀取私利或濫用權力。
公司化管理：
指按照公司的組織結構、管理模式、勞動計酬和勞動關係等因素來管理各項事務。
企業公司化：
企業通過明確法人性質，成爲獨立的經濟實體，並獨立承擔民事責任。
運營上需遵循規範的成本會計和財務會計制度。
《公司法》界定了產權關係，包括股權結構和所有者與執行部門之間的權利關係。
公司化與去公司化：
公司化是資本主義時代的核心組織形態，通過勞資契約來管理勞動關係。
它爲企業帶來了競爭優勢，降低了固定成本，並設置了准入壁壘。
去公司化則是從傳統的僱傭從屬關係轉變爲具有專業特長的自由人與有需求的僱主之間的關係，共同承擔風險和分享利潤。