失業率上升的原因多種多樣，主要包括：
勞動力市場結構變化。隨着經濟的發展和技術的進步，某些行業或領域可能會經歷結構性失業，特別是當新興行業崛起，對某些技能的需求增加，而傳統行業或領域的就業崗位減少時。
教育和就業市場脫節。教育體系可能未能及時適應快速變化的工作市場需求，導致畢業生難以找到符合自身專業背景和能力的工作。
技能供需不匹配。青年人可能在某些技能上缺乏實際操作能力或業務經驗，而企業可能更傾向於招聘具有實際工作經驗的人員。
經濟結構調整。隨着經濟結構的調整，某些行業或領域的就業崗位數量減少。
技術進步。自動化和機器人技術的發展可能替代一些傳統工作崗位，尤其是在製造業等領域。
政策調整。政府政策的調整，如最低工資法、失業救濟制度等，可能影響企業的用工需求和勞動力的就業選擇。
全球經濟形勢。全球經濟形勢的變化，如貿易摩擦、經濟下行壓力等，也可能導致企業裁員。
心理影響。疫情帶來的壓力和焦慮可能導致一些人選擇暫時放棄就業或轉行。
春節因素影響。春節前後爲更換工作高峯期，可能導致摩擦性失業增加。
這些因素相互影響，共同推動了失業率的上升。