制定考勤管理制度時，應考慮以下幾個方面：
明確工作時間和規定。這包括上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工等情形的具體處理規定，應明確員工的正常工作時間，例如上午8時30分至下午5時，以及是否實行彈性工作時間。
考勤統計方式。選擇適合的考勤方式，如刷卡考勤、人臉識別考勤等，並明確考勤數據的統計和管理方式。
監督和跟蹤。建立考勤監督機制，確保員工遵守考勤規定，對員工的請假、加班等情況進行管理，並定期對考勤情況進行記錄和分析。
考勤與獎懲掛鉤。將考勤情況與員工的獎懲制度相聯繫，例如全勤獎金、遲到或曠工的處罰措施等。
員工教育和執行。向員工宣傳考勤制度的重要性和意義，確保制度的順利執行，同時提供必要的培訓和支持。
特殊情況的處理。如出差、外出辦理業務等情況下的考勤處理規定。
定期審查和更新。根據公司的實際情況和業務發展，定期審查考勤管理制度，必要時進行更新和調整。