招募主播的方法多種多樣，可以根據自己的需求和目標選擇合適的策略。以下是一些有效的方法：
使用手機招聘軟件。這類軟件主要吸引年輕人羣，而主播多數是年輕人，因此是一箇不錯的招聘渠道。
在社交平臺上發佈招聘信息。可以在感興趣的粉絲或相關社羣中尋找潛在的主播。
舉辦線上招聘會。利用互聯網平臺吸引年輕人的關注。
參加線下招聘會。可以在大學校園或人流密集的地方召開線下招聘會。
校園招聘。每年畢業季時，可以前往校園開展招聘活動，吸引大學畢業生加入。
直接聯繫現有主播或其粉絲羣。可以在其他直播平臺的直播間尋找潛在的主播人才。
挖牆腳。從相近行業如模特、淘寶女郎等轉行做主播。
星探式招募。前往校園尋找有潛力新人，邀請他們加入平臺。
老帶新模式。通過現有主播推薦新人加入。
參與遊戲類活動、展會。如China Joy，尋找遊戲主播。
與學校社團合作。提供兼職和實習崗位，吸引學生應聘。
在分類信息招聘網站發佈信息。如58趕集、百姓網等。
利用傳統招聘網站。如智聯招聘、中華英才網等。
專注於主播招聘的網站和論壇。如炫霸王等。
與中介、經紀人或星探合作。他們可以推薦有潛力主播。
直接在直播平臺挖掘新人。關注那些已經展現出一定粉絲基礎和影響力的新人。
培養素人。尋找未有過主播經驗但適合直播內容的新人進行培養。
每種方法都有其優勢和適用場景，建議根據具體需求和目標觀衆選擇最適合的招募策略。