寬頻薪酬的作用主要體現在以下幾個方面：
促進員工技能和能力的提高：寬頻薪酬體系強調績效而淡化職位觀念，有助於員工個人技能的增長和能力的提高。
支持組織扁平化設計：寬頻薪酬結構下工資結構級別數據相對較少，提高了員工換崗的彈性，使員工的崗位調動更為簡便。
關注員工職業生涯發展：寬頻薪酬有利於職位輪換與員工職業生涯發展，打破了傳統薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等級差別。
促進績效的改進：寬頻薪酬有利於管理人員以及人力資源管理專業人員的角色的轉變，配合勞動力市場上的變化，促進工作績效的提升。
適應企業戰略動態調整的需要：寬頻薪酬適應企業戰略動態調整的需要，有利於推動良好的工作績效。
有利於企業提高效率以及創造學習型的企業文化：寬頻薪酬有利於企業組織結構向扁平化發展，提升企業的核心競爭優勢和企業的整體績效。
促進勞動力資源的再配置：寬頻薪酬對社會具有勞動力資源的再配置功能，有助於企業吸引和留住人才。
有利於企業保值增值：寬頻薪酬對企業具有保值增值功能，有助於企業長期穩定發展。