層級制，也被稱爲分級制，是一種組織結構形式，在縱向上按照等級劃分成不同的上下節制的層級。
在層級制中，不同等級的職能目標和工作性質通常是相同的，但管理範圍和管理權限隨着等級的降低而逐漸變小。每個層級對上一個層級負責，形成類似金字塔式的指揮系統。例如，在行政組織或軍事組織中，上級領導機構下面劃分有若干個下級單位，每個下級單位又進一步劃分爲更小的單位，直至最低層。這種組織結構能夠提高管理效率，但也可能導致決策過程緩慢和缺乏靈活性。
層級制，也被稱爲分級制，是一種組織結構形式，在縱向上按照等級劃分成不同的上下節制的層級。
在層級制中，不同等級的職能目標和工作性質通常是相同的，但管理範圍和管理權限隨着等級的降低而逐漸變小。每個層級對上一個層級負責，形成類似金字塔式的指揮系統。例如，在行政組織或軍事組織中，上級領導機構下面劃分有若干個下級單位，每個下級單位又進一步劃分爲更小的單位，直至最低層。這種組織結構能夠提高管理效率，但也可能導致決策過程緩慢和缺乏靈活性。