招聘的主要目的是招收和聘請工人、職員參加工作。具體來說，招聘工作包括以下幾個方面：
確定招聘需求。根據公司的現有編制和業務發展需求，確定需要招聘的崗位和人員數量。
發布招聘信息。通過各種渠道，如招聘網站、社交媒體、招聘會等，發布崗位招聘信息。
篩選和面試候選人。對應聘者提交的簡歷進行篩選，選出符合條件的候選人，然後組織面試，進行初步篩選。
入職流程管理。包括收集候選人的相關入職材料，進行電腦和紙質存檔，辦理入職手續，以及協助處理離職手續。
持續最佳化招聘流程。不斷改進和完善招聘體系和流程，以提高招聘效率和質量。
人才管理和發展。包括進行新員工培訓，幫助新員工融入公司文化，以及進行員工績效考核和反饋。
招聘渠道的拓展和維護。不斷尋找和開發新的招聘渠道，以確保能夠吸引到足夠數量的合格候選人。
總的來說，招聘工作涉及多個環節，旨在確保公司有足夠的人才來支持其業務運營和發展。