「拴心留人」是一種綜合性的策略，旨在吸引和留住人才，其主要包括以下幾個方面：
堅持黨管人才原則。強調對人才的政治引領和吸納，確保人才隊伍的愛國奉獻精神。
物質激勵。通過提供更好的待遇和條件，滿足人才對生活質量的需求，例如，提供有競爭力的薪酬和福利，以及在住房和生活保障上的支持。
真心實意的服務。強調領導層的重視，通過建立密切的聯繫，了解人才的需求和困難，並提供實際的幫助和支持。
事業發展。為人才提供成長和發展的平台，包括優質的教育和培訓資源，以及良好的工作環境。
政策支持。確保相關政策得到公正的執行，包括待遇保障、工作安排和生活保障等。
情感關懷。通過精神層面的支持和關懷，增進人才的認同感和歸屬感，包括談心談話、解決生活困難等措施。
總的來說，「拴心留人」不僅涉及物質待遇的改善，還包括精神層面的關懷和支持，旨在為人才創造一個有利於成長和發展。