為確保整改措施的有效實施，首先需要明確存在的問題及其原因。以下是分析內容：
思想意識方面。個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。
工作作風方面。工作標桿不高，只滿足於過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流於表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧後。
履職盡責方面。只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安於表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。
自我要求方面。只是安於現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。
存在上述問題的原因分析如下：
自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的四個意識方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安於現狀，疏於同事之間。
對加強學習的重要性認識不夠。學習不紮實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯後。
沒有把理論學習放在重要位置。學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。
理論與實踐「兩張皮」，沒有完全結合起來。