最低工資制度的好處主要包括：
保障低收入群體的基本生活。最低工資標準確保勞動者即使在最壞的情況下（如病假或非因工負傷的醫療期內）也能獲得一定的收入，從而保障他們及家庭成員的基本生活需求。
維護勞動者權益。通過設定最低工資標準，可以防止和減少僱主剋扣工資的現象，保障勞動者的合法權益。
促進社會公平。最低工資制度有助於減少社會貧富差距，提高低收入人群的生活水平，對於維護社會穩定和構建和諧社會具有重要意義。
促進企業內部分配改革。最低工資標準為企業內部工資制度改革提供了基礎，有助於企業建立更加公平合理的薪酬體系。
促進企業轉型升級。隨著最低工資標準的提高，勞動密集型企業的成本壓力增加，這可能迫使這些企業進行技術創新或轉型升級，以提高生產效率和競爭力。
通過實行最低工資制度，政府可以在巨觀層面上更好地調控勞動力市場，保護勞動者權益，同時促進經濟的可持續發展。