派生需求定理是經濟學中的一個重要概念，主要用於分析勞動力需求的價格彈性。該定理指出，在保持其他條件不變的情況下，勞動力需求的工資彈性會受到以下因素的影響：
最終產品需求的價格彈性：當消費者對某種產品或服務的需求價格彈性較高時，即產品價格變動對需求量的影響較大，勞動力需求的工資彈性也會相應增加。
要素替代的難易度：如果勞動力成本上升，企業更容易用其他生產要素（如資本或其他類型的勞動力）來替代，這將導致勞動力需求的工資彈性提高。
其他生產要素的供給彈性：如果其他生產要素的供給彈性較大，即價格變動對供給量的影響較大，這也可能使得勞動力需求的工資彈性增加。
勞動力成本在總成本中的比重：勞動力成本占總成本的比重較高時，勞動力需求的工資彈性可能會增加，因為企業更敏感於勞動力成本的變動。
派生需求定理強調了勞動力需求與產品需求、要素替代、生產要素供給以及成本結構之間的相互關係。這些因素共同決定了勞動力需求的工資彈性，從而影響企業的用工成本和勞動市場的運作。