海豚式管理是一種以原則為中心的管理模式，它強調人與人之間的關係、資源的有效利用，以及企業文化的建立。這種管理模式的核心原則包括公平、正義、誠實、正直和信任等普遍適用的原則。海豚式管理的目標是創造一個高度信任的文化，使組織內外的人能夠建立有意義的合作關係，並發揮個人的潛能。
在海豚式管理中，管理者需要尊重員工，對員工寬容，並鼓勵他們參與決策。這種管理方式不僅包括人性化管理，如善待員工和滿足員工物質需要，還強調通過有效的溝通和協同來提升團隊績效和工作效率。此外，海豚式管理還倡導建立創新激勵機制，獎勵創新團隊和個人，同時包容失敗，以促進組織的持續發展和進步。