有些人不想當主管的原因可能有以下幾點：
專業能力與領導能力不匹配：有些人可能在專業技能方面表現出色，但缺乏管理能力和帶教能力，這使得他們在承擔領導角色時可能無法發揮出應有的效果。
追求個人興趣和自由：有些人更傾向於追求自己喜歡的事情，而不是被他人或職場標準所束縛。他們認爲做自己喜歡做的事情更爲重要，不願意因爲承擔領導責任而放棄自己的興趣和追求。
職場壓力和風險：當上主管後，可能會面臨更大的壓力和責任，以及職位越高風險越大的現實。有些人可能認爲自己的能力不足以勝任領導崗位，或者不願意承擔可能帶來的風險。
公司文化和工作環境：如果公司的老闆過於強勢不近人情，或者公司的工作環境充滿了職場暴力，員工可能會對領導崗位產生恐懼，寧願選擇在舒適區工作，也不願意靠近領導。
個人能力受限：有些人可能具備了一定的知識儲備和管理思維，但缺乏必要的公關能力，尤其是在業務管理崗位上。此外，有些人的知識儲備可能無法滿足領導崗位的知識需求，或者缺少管理思維和社交障礙，這些都可能成爲他們不想當主管的原因。
收益與風險不成正比：當付出與回報不成正比時，員工可能會覺得當一名員工比領導更爲合適。成爲領導後，可能需要犧牲很多箇人時間和家庭生活，而且責任越來越大，風險也隨之增加。
綜上所述，不想當主管的原因可能涉及到個人職業發展目標、對領導角色的認知、職場環境和個人能力等多箇方面。