管理的目的是為了實現組織目標，即通過計劃、組織、領導、控制等職能來協調以人為中心的組織資源與職能活動，團結組織內的一切力量，發掘並調動組織內人員的潛力和積極性，以最優的投入獲得最佳的回報。
同時，管理的目的也是為了提高效率和效益，使所有的工作都能夠制度化、系統化，所有部門員工都能按照低支出、高收入的原則進行運作，進而為企業創造出更多的經濟效益和利潤空間。
此外，管理的目的還在於做好工作，把事做成、做到位。這需要管理者為下屬員工創造提供做好工作的條件，包括意志意願、熱情耐心、資源支持、評價標準、程式方法等，以提高組織的執行力。