管理道德在管理工作中發揮著至關重要的作用，具體如下：
規範管理者行為。管理道德作為管理者的行為準則和規範，定義了管理者應遵循的道德要求，是管理者立身之本、行為之基和發展之源。
調整管理關係，提高管理效益。通過規範管理者的行為，管理道德能夠調整管理關係，並在關係和諧穩定的基礎上實現管理系統的最佳化，從而提高管理效益。
建立和維護企業聲譽。管理道德有助於建立良好的企業聲譽，贏得客戶信任，幫助企業在市場競爭中脫穎而出。
提升企業形象。遵守管理道德可以積極影響企業形象，使消費者更願意選擇該企業的產品或服務，從而增加市場份額。
維護社會和諧穩定。通過遵循管理道德，企業能夠促進社會的和諧與穩定，減少社會不穩定因素。
成為選拔和管理人員的重要標準。管理道德是考察和選拔管理人員的一個重要標準，同時也是管理者自我完善的重要途徑。
提供正確的價值導向。管理道德為管理活動提供正確的價值導向，有利於管理系統中人際關係的道德化。
維護企業信譽形象的關鍵所在。管理道德是維護企業信譽形象的關鍵要素，對企業的健康持續發展至關重要。
此外，管理道德還是社會和諧穩定的重要基石，通過調節人與人之間、人與社會之間的關係，促進社會的和諧發展。