股權激勵機制，就是由持股主體公司對員工實施長期性激勵的制度安排，其核心是員工能夠以股東身份參與企業利潤分配。股權激勵機制的實行，能夠將員工個人收入與公司業績掛鈎，極大激發員工的工作積極性，提升公司績效和競爭力，從而提升員工對企業的忠誠度。這一制度安排有助於將企業員工凝聚在一起，形成利益共同體，增強企業的凝聚力。實施股權激勵機制，需要平衡好激勵、約束和監督之間的關係，要避免因過分依賴這種激勵方式而影響公司治理結構的其他功能。此外，股權激勵機制需要符合相關法律法規的要求，並考慮到企業的實際情況、員工的特點等因素。