提離職時，應遵循以下幾點：
書面提出離職。與老闆進行初步溝通後，應立即通過郵件、釘釘、飛書、企業微信等書面形式正式提出離職申請，以避免未來的糾紛。
明確最後工作日期。與僱主約定好最後的工作日期。
工作交接要清晰。確保工作交接得當，展現專業態度，爲未來的職業發展鋪平道路。
提前通知。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，以解除勞動合同。
避免負面離職原因。不要以公司本身的問題作爲離職原因，如辦公室政治、工資拖欠等，這可能會引起領導不滿，延長離職流程。
提前暗示領導和同事。通過一些方式提前暗示你的離職計劃，最好是在找到新工作後再給出這些信號。
表達感謝。真誠地表達對公司的感激之情，感謝領導和同事的幫助與支持。
積極配合工作交接。在提出離職時，說明你目前手頭上的工作，並積極配合進行工作交接。
通過遵循這些步驟，可以更加順利和體面地結束你的職業生涯中的一箇階段。