計時工資是一種根據職工的工作時間，按照工資標準、等級計算所支付的工資。工資標準是指每個職工在單位時間內所得的工資額，而職工的等級不同、工種不同、職務不同，其工資標準也是不同的。計時工資反映的是職工在一定時間內付出的勞動量平均數，但不能完全反映他們實際付出的勞動量。因此，還需要其他的報酬形式來補充。
在資本主義社會，計時工資是資本主義工資的基本形式之一，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現爲日工資、周工資、月工資等。
計時工資的優點包括：主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動對象的技術業務水準；強調員工本人的技術業務水準的高低，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量；內容和形式簡便明確，有較大穩定性，因此便於計算和管理；工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。
然而，計時工資也有其缺點：由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。